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要不要把跳槽的经历写进简历?

http://www.buildhr.com 2017年10月13日 14:37 发布:互联网
  人在职场飘,哪有不跳槽。有的人是为了更好的前途、更舒适的工作环境而跳槽,有的人则是迫不得已。但是无论处于怎样的目的而跳槽,你的下家都不会开心。跳槽者总会被扣上“不安定”的帽子,在HR眼里总是低人一等。  那么,是不是就不用把跳槽经历写在简历上了呢?具体问题需要具体分析。  1.看工作时间长短  一般工作的实习期是1到3个月,尤其是在大公司里,在试用期内主要是考察你的基本素质,其实是接触不到什么核心工作内容的。如果你连三个月的试用期都没过就辞职了,你还把它写进简历,会造成两种后果。第一,HR认为你能力不足,很可能是试用期没通过,这才不得已寻找下家;第二,HR认为你没有明确的职业规划,不知道自己想要做什么,一份工作只做了几个月就放弃,是一个不稳定的人。因此,小编建议3个月以内的工作经验就不用写进去了。  另外,工作过的单位可以合并一下,挑一两家比较好的公司协商,然后把其他公司学到的东西全都划归到这一两家公司里。  2.看工作类型  自己想投什么职位,就把与此职位相关的工作经历拿出来,其他不相干的工作经历(特别是短期工作经历)尽量不写,这样你的工作经历一栏会清爽许多。让HR看到,即便你跳槽,也都是在同一行业内跳槽的,并没有漫天地去瞎工作,相对那些完全没有自我认识的人来说,你还靠谱一些。这样能降低HR对你跳槽行为的反感度。  这样写的漏洞是,在你的简历中可能会出现就业空窗期。如果HR问起来,你必须给他一个解释。培训充电、看护家人……总之你要找一个能说服人的理由。  3.看公司是否正规  正规公司会和你签订劳动合同,给你缴纳社会保险,离职时会开具离职证明。总之,这些都是清晰可查的。在正式入职后,如果你需要跨地区转移社保,则必须提供离职证明,上一家公司干了多久,做的是什么职位都一清二楚。如果你在这里面造假,故意不写这段工作经历,你的谎言肯定会被发现,在这个行业里把名声搞坏了,比丢了工作还麻烦。  想清楚自己到底想做什么工作、自己适合做什么工作、自己追求的是经济利益还是事业成就,这样才可以避免进错公司、频繁跳槽!
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