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HR的问题,在看到你简历的瞬间就已经决定好了

http://www.buildhr.com 2017年10月13日 15:34 发布:互联网
  说到面试,很多求职者心里就会敲起小鼓。尤其是对刚刚毕业没多久的菜鸟来说,面试是一个想起来就害怕的挑战。恐惧的原因是求职者不知道HR会提什么问题,害怕答不上来。  不少人习惯在面试之前在网上找各种各样的面试攻略,询问前辈面试经验,但最后是都白忙一场。HR会根据你的情况来提问,所以他们面对每个求职者问的问题不会都一样。  小编说到了,HR的问题要“根据情况”,那么这个HR是从哪里判断你的“情况”呢?当然是你的简历了!HR第一次见到你,基本的个人素养之外,他对你全部了解都来自于你的个人简历。可以说,HR会问你什么问题,看看自己的简历就知道了。  首先要知道HR看重你简历中的那些要素,才能知道他会针对哪些东西提问。  1.工作经历  HR看工作经历,首先要看的是跳槽经历,如果你的简历里跳槽经历比较多,HR会考虑:  这位求职者就业不稳定,如果雇用这样的员工,我们公司能留得住他吗,他能在我们公司工作多久?  眼前的这个求职者是不是没有职业规划,对于自己的优缺点没有正确的理解,不知道自己能做什么。  跳槽是不是求职者个人能力不足导致的?是不是因为不会社交,没能和同事领导打好关系,所以才“被辞职”掉?  针对性问题1:你为什么会跳槽到我们公司?之前又是为什么跳槽?  回答策略:跳槽的原因可以分为两种,第一种是主管理由,第二种是客观理由。对于HR来说,客观原因更能接受。  客观理由如家庭原因、企业破产;主观原因如压力大、工资低、同事交往困难等。  另外,出于各种各样的原因,有的求职者的简历中会有少则半年,长则几年的就职空白期。一般来说,半年以内的空白期可以不用特别在意,但是如果空白期超过一年,就该想一想怎么向HR解释了,因为在面试时HR一定会就此提出问题的。  针对性问题2:我注意你这两份工作之间有一年的空白期,你这一年在做什么?  回答策略:最大众的理由是:参加学习培训、考取各种技能证书(驾照、托福、雅思、注册会计师、八大员)等。如果你没有类似经历,你也可以说自己在准备国家公务员考试。文艺一点的人,可以说自己在这一年都去旅行了。总之,不论如何都不能说自己一整年都在吃饭、睡觉、追剧。但是,说出理由之后一定要能自圆其说。学习你都学会什么了?旅行你都去了哪?有哪些心得体会?  2.所学专业  大学生在刚走出校门找工作时,都希望能找一个用的上自己本专业技能的工作,然而实际上大多数人做的并不是本专业的行当。  不过,如果你的专业和正在应聘的工作八竿子打不着的话,HR会考虑:这个求职者有没有对自己的职业有清楚的认识?他是不是只是把我们公司作为一个临时落脚点?他能做好我们的工作吗?  针对性问题1:你学的是XX专业,怎么不去做XX相关的工作呢?  回答策略:HR其实并不是靠专业选人,他只是想考察你的求职动机而已。这一步要展现出自己的求职欲望,最好能够从客观和主管两个层面来解释。客观:徐州市区根本没有我的专业适合的企业。主管:我对一直对XX行业比较有兴趣,关注贵公司也很久了,希望能够从事相关的工作。  针对性问题2:你的专业对现在应聘的岗位有帮助吗?  回答策略:面试官之所以会提到“专业不对口”这个问题,其实不是认为你不能胜任这个岗位,也不是希望从你嘴里得到更多专业性的知识,而是希望你表达自己对这个岗位的看法,从而判断非专业的是否符合招聘要求。  求职者在面试之前应该有相关的资料准备,对行业发展现状有一个基本的认识,最好能有自己的规划。让HR感受到你是真的了解这个行业,并有欲望在这个行业中工作下去。
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